Projekte
Projekte
Erfahrung macht es einfach.
Hier möchte ich Taten sprechen lassen. Eine Auswahl meiner Projekte soll Ihnen einen Eindruck meiner Arbeit vermitteln. Ich lade Sie ein, sich anhand dieser Referenzprojekte ein Bild meines Angebotes zu machen.
Ich weise darauf hin, dass es sich hierbei in erster Linie nicht um Projekte bzw. Mandate als Interim Manager handelt, sondern um Projekte, die ich im Rahmen meiner Tätigkeiten als HR- und Facility Management Leiter bei meinem ehemaligen Arbeitgeber verantwortet habe.
- All
- HR Standortleiter
- HR-Business Partner
- Leiter der Personalabteilung
- Projektleiter für Sonderthemen
HR-seitige Begleitung des Wachstums eines High-Tech Anlagenbauers
in der Rolle als HR-Business Partner
HR-Projektleiter Transformation & Restrukturierung: Unternehmensverkauf, Betriebsübergang, Betriebsschließung
in der Rolle als HR-Projektleiter
HR-seitige Restrukturierung eines Asset-Management-Unternehmens im Konzernverbund
im Rahmen eines Strategie-Programms in der Rolle als HR-Programm-Manager / Leiter der Personalabteilung
Planung, Verhandlung und Umsetzung einer Standortkonzentration und -verlagerung
in der Rolle als Leiter der Personalabteilung
Corona-Krisenmanagement: Operative Leitung des Krisenstabs
in der Rolle als operativer Leiter des Krisenstabs
Digitalisierungsprojekt: Konzeption und Implementierung eines Online-Zielvereinbarungssystems
in der Rolle als Projektleiter
Überführung und Neukonzeption des Excel-gesteuerten Vergütungserhöhungsprozesses in HR-IT-System (Digitalisierung)
in der Rolle als Projektleiter
Zahlreiche Projekte im Vergütungsumfeld (national / international) (Compensation & Benefits)
in der Rolle als Projektleiter
Durchführung einer Mitarbeiterbefragung (Mitarbeiterzufriedenheit / Employee Engagement Survey)
in der Rolle als HR-Business Partner
Wechsel des Outsourcing-Anbieters für HR-System, Gehaltsabrechnung und Personaladministration
in der Rolle als Projektleiter
Neues Arbeitsplatzkonzept und Umbau eines Büro-Standorts
in der Rolle als Leiter der Personalabteilung
Ich verfüge über tiefes fachliches Verständnis. Ich weiß, wie das Business tickt und welche Anforderungen an modernes HR gestellt werden.
Alexander Kaiser
Ich verfüge über tiefes fachliches Verständnis. Ich weiß, wie das Business tickt und welche Anforderungen an modernes HR gestellt werden.
Alexander Kaiser