HR-seitige Begleitung des Wachstums eines High-Tech Anlagenbauers
in der Rolle als HR-Business Partner
Unternehmen:
TRUMPF SE & Co KG
www.trumpf.com
Branche:
- High-Tech Anlagenbau
Umsatz:
100 Mio €
Mitarbeiterzahl:
450 Mitarbeiter
Situation im Unternehmen:
Wachstum
Sitz des Unternehmens:
Ditzingen (bei Stuttgart)
Auftrag:
- Personeller Aufbau der Produktionseinheit
- Verankerung der HR-Arbeit
Maßnahmen:
- Personeller Aufbau des neu geschaffenen Bereichs Beschichtung
- Beschleunigung der Besetzung von Fachkräften (Veranstaltung von Karriereevents, Umstellung des Recruitings auf Talent Acquisition Centre)
- Entwicklung einer Karrierelaufbahn für spezialisierte Funktionen
- Reduzierung des Krankenstands durch Führung von Rückkehr- und BEM-Gesprächen (Betriebliches Eingliederungsmanagement)
- Auswertung der Ergebnisse der Mitarbeiterbefragung und Initiierung von Verbesserungsmaßnahmen
Erfolge:
- Optimierung der HR-Arbeit
- Entwicklung einer Karrierelaufbahn für spezialisierte Funktionen
- Reduzierung des Krankenstands durch Führung von Rückkehr- und BEM-Gesprächen (Betriebliches Eingliederungsmanagement)
- Compensation / Vergütung: Entwicklung von Grading-Kriterien für Produktion und Validierung
Besondere Herausforderung im Projekt:
- Anwendung des Tarifvertrags der Metallindustrie
- Komplexität der HR-Prozesse und HR-Systeme
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